Common use of Arbejdstiden Clause in Contracts

Arbejdstiden. Stk. 1. Den normale effektive arbejdstid ved dagarbejde er 37 timer pr. uge. Stk. 2. Den ugentlige normalarbejdstid kan lægges over såvel 5 som 6 hverdage. Coop har ret til at fastholde eller indføre 6 dages arbejdsuge på detail- og fersk- vareområdet. Stk. 3. Den daglige arbejdstid ved dagdrift lægges mellem kl. 06.00 og kl. 17.00, lørdag mellem kl. 06.00 og kl. 14.00. Stk. 4. På ugens fem første hverdage holdes to daglige pauser af henholdsvis 30 og 12 minutters varighed. Pauserne er ikke indregnet i den ugentlige arbejdstid. Stk. 5. Den daglige normale arbejdstid og pauserne fastlægges ved lokal forhand- ling. Dog er aftaler om dette spørgsmål med de på det pågældende sted beskæf- tigede hovedgrupper retningsgivende også for de arbejdere, der er omfattet af nærværende overenskomst. Såfremt der ikke opnås enighed ved lokal forhandling, forhandles sagen mellem landsklubben og Coop, eventuelt under 3F’s medvirken. Stk. 6. “Fire-dages vagter” kan efter lokal enighed etableres hvor en sådan ord- ning imødekommer driftstekniske, beskæftigelsesmæssige eller driftsøkonomiske hensyn. Der skal lokalt mellem virksomhedsledelsen og medarbejderne være enighed om ordningen. Medarbejdere på “Fire-dages vagter” afvikler den normale ugentlige arbejdstid på 4 ugentlige hverdagsvagter á 9 timer og 15 minutter, idet det skal sikres, at der regelmæssigt er 2 sammenhængende fridage. For arbejdet betales sædvanlig løn og løntillæg samt forskudttidstillæg for de ti- mer, der falder udenfor de sædvanlige rammer for arbejdstidens lægning. Om lør- dagen betales der som forskudttidstillæg overarbejdstillæg fra kl. 12.30, begyn- dende med tre timer med 50% tillæg og derefter 100% tillæg. Weekendarbejde kan efter lokal enighed etableres på virksomheder, der har en særlig og længerevarende interesse i at udvide den ugentlige driftstid, således at behovet ikke rimeligt kan dækkes ved almindeligt overarbejde. Til weekendarbejde ansættes medarbejdere, der ikke har anden lønnet beskæfti- gelse. Der kan således ikke udbetales supplerende understøttelse. Weekendarbejde skal normalt være af mindst 24 timers varighed pr. uge og kan normalt tidligst påbegyndes ved normal drifttids afslutning om fredagen. Der garanteres de pågældende medarbejdere en indtjent ugeløn, der svarer til 37 timer ganget med den for tilsvarende medarbejdere på virksomheden i almindelig dagtid gældende timefortjeneste. Lønnen beregnes i øvrigt som summen af den normale timeløn inkl. gældende tillæg for det præsterede antal timer. Hertil ydes for arbejde om fredagen forskudt- tidstillæg og for arbejde om lørdagen efter kl. 12.30 overarbejdstillæg med 50% tillæg for de første 3 timer. For det øvrige arbejde om lørdagen samt for arbejde om søndagen ydes 100% overarbejdstillæg. Til den indtjente løn ydes feriegodtgørelse og SH-betaling med tilsammen 20,5%. Der beregnes fuldt ATP-bidrag. Ældre medarbejdere, med ret til efterløn, skal have mulighed for at gå ned i ar- bejdstid. Dette skal ske ved at disse går på delefterløn ifølge ▇▇▇ om efterløn. Arbejdstiden aftales med den lokale tillidsrepræsentant.

Arbejdstiden. Stk. 1Arbejdstiden er fastlagt i en turnus på 4 uger, hvor der arbejdes 144 timer de første 2 uger og 0 timer de sidste 2 uger. Den normale effektive arbejdstid ved dagarbejde er 37 timer pr. uge. Stk. 2. Den ugentlige normalarbejdstid kan lægges over såvel 5 som 6 hverdage. Coop har ret til at fastholde eller indføre 6 dages arbejdsuge på detail- og fersk- vareområdet. Stk. 3. Den daglige arbejdstid ved dagdrift lægges mellem kl. 06.00 og kl. 17.00, lørdag mellem kl. 06.00 og kl. 14.00. Stk. 4. På ugens fem første hverdage holdes to daglige pauser af henholdsvis 30 og 12 minutters varighed. Pauserne er ikke indregnet i den ugentlige arbejdstid. Stk. 5. Den daglige normale arbejdstid og pauserne fastlægges ved lokal forhand- ling. Dog er aftaler om dette spørgsmål med de på det pågældende sted beskæf- tigede hovedgrupper retningsgivende også for de arbejderemedarbejdere, der er omfattet af nærværende overenskomstaftalen, er i de før- ste 2 uger af turnusperioden: Mandag – lørdag: kl. Såfremt 0630 – 19.00 Medarbejderen har ½ times ubetalt frokost hver dag. De sidste 2 uger af turnusperioden har medarbejderne, der ikke opnås enighed ved lokal forhandlinger omfattet af aftalen, forhandles sagen mellem landsklubben og Coopfri. Ved S/H dage, eventuelt under 3F’s medvirkenoverenskomstmæssige fridage o. lign. på ugens første hverdage reduce- res arbejdstiden forholdsmæssigt med 37/5= 7,4 timer pr. dag. Enkelte resttimer (for meget eller for lidt) aftales afholdt over den resterende del af turnusperioden. Opsigelse af aftalen kan ske i.h.t. overenskomstens § 8 med 2 måneders varsel til udløb af den igangværende turnus. Stk” Tillægget af 1. 6. “Fire-dages vagterfebruar 2009 til aftalen indledes på følgende måde: ”Amendment to: Local agreement about varying weekly workinghours Lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid” kan efter lokal enighed etableres hvor en sådan ord- ning imødekommer driftstekniske, beskæftigelsesmæssige eller driftsøkonomiske hensyn. Der skal lokalt mellem virksomhedsledelsen og medarbejderne være enighed om ordningen. Medarbejdere på “Fire-dages vagter” afvikler Indholdet af tillægget svarer til indholdet af den normale ugentlige arbejdstid på 4 ugentlige hverdagsvagter á 9 timer og 15 minutter, idet det skal sikrestidligere indgåede aftale bortset fra, at der regelmæssigt er fastsat følgende vedrørende den daglige arbejdstid og turnusperioden: ”Arbejdstiden er fastlagt i en turnus på 4 uger, hvoraf der arbejdes 144 timer de første 2 sammenhængende fridageuger og 0 timer de sidste 2 uger. For arbejdet betales sædvanlig løn og løntillæg samt forskudttidstillæg En fuld turnus periode er fastsat til 1 kalenderår. Den normale daglige arbejdstid for de ti- mer, der falder udenfor de sædvanlige rammer for arbejdstidens lægning. Om lør- dagen betales der som forskudttidstillæg overarbejdstillæg fra kl. 12.30, begyn- dende med tre timer med 50% tillæg og derefter 100% tillæg. Weekendarbejde kan efter lokal enighed etableres på virksomheder, der har en særlig og længerevarende interesse i at udvide den ugentlige driftstid, således at behovet ikke rimeligt kan dækkes ved almindeligt overarbejde. Til weekendarbejde ansættes medarbejdere, der ikke er omfattet af aftalen, er i de før- ste 2 uger af turnusperioden i tidsrummet: Alle dage kl. 0600 – 20.00 Medarbejderen har anden lønnet beskæfti- gelse½ times ubetalt frokost hver dag. Der De sidste 2 uger af turnusperioden har medarbejderne, der er omfattet af aftalen, fri. Turnusperioden kan således ikke udbetales supplerende understøttelseved fælles overenskomst mellem medarbejder og firma, ændres til kortere eller længere perioder, for at møde private medarbejder – eller firma ønsker. Weekendarbejde skal normalt være af mindst En arbejdsturnus planlægges uden et fuldt 24 timers varighed pr. uge og kan normalt tidligst påbegyndes ved normal drifttids afslutning om fredagen. Der garanteres de pågældende medarbejdere fridøgn, i stedet et det aftalt at der i en indtjent ugeløn, der svarer til 37 timer ganget med den for tilsvarende medarbejdere på virksomheden i almindelig dagtid gældende timefortjeneste. Lønnen beregnes i øvrigt turnus som summen af den normale timeløn inkl. gældende tillæg for det præsterede antal minimum afholdes 2 friperioder x 12 timer. Hertil ydes for arbejde om fredagen forskudt- tidstillæg og for arbejde om lørdagen efter kl. 12.30 overarbejdstillæg med 50% tillæg for de første 3 timer. For det øvrige arbejde om lørdagen samt for arbejde om søndagen ydes 100% overarbejdstillæg. Til den indtjente løn ydes feriegodtgørelse og SH-betaling med tilsammen 20,5%. Der beregnes fuldt ATP-bidrag. Ældre medarbejdere, med ret til efterløn, skal have mulighed for at gå ned i ar- bejdstid. Dette skal ske ved at disse går på delefterløn ifølge ▇▇▇ om efterløn. Arbejdstiden aftales med den lokale tillidsrepræsentant.”

Arbejdstiden. StkEn gymnasielærer har således fortsat – ligesom alle andre på det danske ar- bejdsmarked – en årlig arbejdstid på 1924 timer inkl. 15 ugers ferie og søgne- /helligdage. Den normale effektive arbejdstid ved dagarbejde er 37 timer pr. uge. Stk. 2. Den ugentlige normalarbejdstid kan lægges over såvel 5 som 6 hverdage. Coop Lærerne har fortsat ret til at fastholde eller indføre 6 dages arbejdsuge på detail- og fersk- vareområdet. Stkafholde 5 feriefridage. 3Arbejdstiden beregnes fortsat som en årsnorm. Arbejdstiden svarer til gennemsnitligt 37 timer om ugen. I denne formulering ligger, at arbejdstiden i den enkelte uge ikke behøver at være 37 timer. Den daglige arbejdstid kan svinge fra uge til uge … … Hidtil har den årlige netto fuldtidsarbejdsforpligtelse på stx/hf været defineret til 1680 timer. I fremtiden vil nettoarbejdsforpligtelsen – ligesom på erhvervsgymnasierne – afhænge af den faktiske placering af ”skæve” helligdage. De fleste år vil forpligelsen være 1672 timer, men kan, når 1. juledag ligger på en lørdag, komme op på 1694 timer.” I et notat af 28. august 2013 fra Moderniseringsstyrelsen er det anført bl.a.: ”Når arbejdstiden tilrettelægges efter de nye arbejdstidsregler, skal der tages udgangspunkt i, at en fuldtidsbeskæftiget medarbejders arbejdsuge er på gen- nemsnitligt 37 timer svarende til gennemsnitligt 7,4 timer dagligt i en 5 dages uge. 1924 er et beregningsteknisk timetal, der alene anvendes ved dagdrift lægges mellem klfastsættelse af ti- melønnen, herunder merarbejdebetaling og lønfradrag. 06.00 og kl. 17.00, lørdag mellem kl. 06.00 og kl. 14.00. Stk. 4. På ugens fem første hverdage holdes to daglige pauser af henholdsvis 30 og 12 minutters varighed. Pauserne er Man skal derfor ikke indregnet i tilrettelægge efter eller sammenholde den ugentlige arbejdstid. Stk. 5præsterede ar- bejdstid med 1924 timer. Den daglige normale arbejdstid faktiske årsnorm vil variere fra år til år, afhængigt af fx skudår og pauserne fastlægges ved lokal forhand- lingantallet af søgnehelligdage. Dog er aftaler om dette spørgsmål med de Arbejdstiden beregnes for en periode på det pågældende sted beskæf- tigede hovedgrupper retningsgivende også et år, fx et kalenderår eller et skoleår (normperioden). Ved en 5 dages uge fastsættes normen for de arbejdereen fuldtidsansat til 7,4 timer gange antallet af arbejdsdage i året ekskl. søgnehelligdage, der er omfattet af nærværende overenskomst. Såfremt der ikke opnås enighed ved lokal forhandling, forhandles sagen mellem landsklubben og Coop, eventuelt under 3F’s medvirken. Stk. 6. “Fire-dages vagter” kan efter lokal enighed etableres hvor en sådan ord- ning imødekommer driftstekniske, beskæftigelsesmæssige eller driftsøkonomiske hensyn. Der skal lokalt mellem virksomhedsledelsen og medarbejderne være enighed om ordningen. Medarbejdere på “Fire-dages vagter” afvikler den normale ugentlige arbejdstid på 4 ugentlige hverdagsvagter á 9 timer og 15 minutter, idet det skal sikres, at der regelmæssigt er 2 sammenhængende fridage. For arbejdet betales sædvanlig løn og løntillæg samt forskudttidstillæg for de ti- merbortset fra søgnehelligdage, der falder udenfor på ugedage, hvor den ansatte i forvejen altid har fri, fx en lørdag.” Tilsvarende afsnit som de sædvanlige rammer for arbejdstidens lægningciterede har Moderniseringsstyrelsen skrevet i en vej- ledning af 25. Om lør- dagen betales juni 2014. I denne vejledning står der som forskudttidstillæg overarbejdstillæg fra klinden de citerede afsnit: ”Når lærernes arbejdstid skal gøres op ved årets afslutning, vil overskydende ti- mer være ud over årsnormen. 12.30, begyn- dende med tre Lærerne har ikke en generel fastsat årsnorm på 1924 timer med 50% tillæg og derefter 100% tillæg. Weekendarbejde kan efter lokal enighed etableres på virksomheder, der har en særlig og længerevarende interesse i at udvide den ugentlige driftstid, således at behovet ikke rimeligt kan dækkes ved almindeligt overarbejde. Til weekendarbejde ansættes medarbejdere, der ikke har anden lønnet beskæfti- gelse. Der kan således ikke udbetales supplerende understøttelse. Weekendarbejde skal normalt være af mindst 24 timers varighed pr. uge og kan normalt tidligst påbegyndes ved normal drifttids afslutning om fredagen. Der garanteres de pågældende medarbejdere en indtjent ugeløn, der svarer til 37 timer ganget med den for tilsvarende medarbejdere på virksomheden i almindelig dagtid gældende timefortjeneste. Lønnen beregnes i øvrigt som summen af den normale timeløn inkl. gældende tillæg for det præsterede antal eller 1680 timer. Hertil ydes Udgangspunktet er, at gymnasielærernes arbejdstid (norm) fra 1. august 2013 skal beregnes som for arbejde om fredagen forskudt- tidstillæg og for arbejde om lørdagen efter kl. 12.30 overarbejdstillæg med 50% tillæg alle andre ansatte i staten.” Moderniseringsstyrelsen har givet udtryk for de første 3 timer. For det øvrige arbejde om lørdagen samt for arbejde om søndagen ydes 100% overarbejdstillæg. Til den indtjente løn ydes feriegodtgørelse og SH-betaling med tilsammen 20,5%. Der beregnes fuldt ATP-bidrag. Ældre medarbejdere, med ret til efterløn, skal have mulighed for at gå ned samme synspunkter i ar- bejdstid. Dette skal ske ved at disse går på delefterløn ifølge ▇▇▇ om efterløn. Arbejdstiden aftales med den lokale tillidsrepræsentanten senere udgave af vejledningen (december 2014).