Common use of Arbejdsklausul Clause in Contracts

Arbejdsklausul. 3.1 Leverandøren skal sikre, at ansatte beskæftiget i Danmark hos Leverandøren og dennes eventuelle underleveran- dører, som medvirker til at opfylde Kontrakten, er sikret løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre ar- bejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område, jf. cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter. 3.2 Såfremt Leverandøren har anmeldelsespligt til RUT-registret, skal Leverandøren senest samtidig med, at arbej- det påbegyndes, sende dokumentation for anmeldelsen til Styrelsen. 3.3 Leverandøren skal sikre, at ansatte hos Leverandøren og eventuelle underleverandører er orienteret om de gæl- dende arbejdsvilkår. Leverandøren har bevisbyrden for, at bestemmelserne i arbejdsklausulen er overholdt, og Styrelsen kan til enhver tid kræve at modtage relevant dokumentation herfor. Dokumentation skal være Styrelsen i hænde senest 5 ar- bejdsdage efter at Styrelsens påkrav er afsendt. Ved væsentlig overtrædelse eller gentagne overtrædelser af arbejdsklausulen vil det være at anse som væsentlig misligholdelse, som berettiger Styrelsen til at hæve Kontrakten. Ved Leverandørens overtrædelse af arbejdsklausulen kan Styrelsen endvidere tilbageholde vederlag med henblik på at tilgodese berettigede krav op til niveauet i arbejdsklausulen til Leverandørens eller dennes underleverandø- rers ansatte.

Arbejdsklausul. 3.1 Leverandøren skal sikre, at ansatte beskæftiget i Danmark hos Leverandøren og dennes eventuelle underleveran- dører, som medvirker til at opfylde Kontrakten, er sikret løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre ar- bejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område, jf. cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter. 3.2 Såfremt Leverandøren har anmeldelsespligt til RUT-registret, skal Leverandøren senest samtidig med, at arbej- det arbejdet påbegyndes, sende dokumentation for anmeldelsen til StyrelsenKunden. 3.3 Leverandøren skal sikre, at ansatte hos Leverandøren og eventuelle underleverandører er orienteret om de gæl- dende arbejdsvilkår. Leverandøren har bevisbyrden for, at bestemmelserne i arbejdsklausulen er overholdt, og Styrelsen Kunden kan til enhver tid kræve at modtage relevant dokumentation herfor. Dokumentation skal være Styrelsen ▇▇▇▇▇▇ i hænde senest 5 ar- bejdsdage arbejdsdage efter at Styrelsens Kundens påkrav er afsendt. Ved væsentlig overtrædelse eller gentagne overtrædelser af arbejdsklausulen vil det være at anse som væsentlig misligholdelse, som berettiger Styrelsen Kunden til at hæve Kontrakten. Ved Leverandørens overtrædelse af arbejdsklausulen kan Styrelsen ▇▇▇▇▇▇ endvidere tilbageholde vederlag med henblik på at tilgodese berettigede krav op til niveauet i arbejdsklausulen til Leverandørens eller dennes underleverandø- rers underleverandørers ansatte.

Arbejdsklausul. 3.1 Leverandøren skal 1. Bygherren er i medfør af ILO-konvention nr. 94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter forpligtet til at sikre, at ansatte beskæftiget i Danmark hos Leverandøren entrepriseindehaver (Entreprenøren og dennes eventuelle underleveran- dører, som medvirker til at opfylde Kontrakten, er sikret underentreprenører) tilsikrer arbejdstagere løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre ar- bejdsvilkårarbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der i henhold til kollektiv overenskomst, voldgiftskendelse, nationale love eller administrative forskrifter gælder for arbejde af samme art i henhold indenfor vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres. 2. Entreprenøren forpligter sig til en kollektiv overenskomst indgået af de inden at sikre løn- og ansættelsesvilkår som oven for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter nævnt til arbejdstagere, som er beskæftiget med leverancens udførelse i Danmark, og som gælder på hele det danske område, jfEntreprenøren forpligter sig til at orientere arbejdstagerne om de gældende arbejdsvilkår. cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014 om arbejdsklausuler Arbejdstagerne er påtaleberettiget over for entrepriseindehaver i offentlige kontrakterhenhold til denne bestemmelse. 3.2 Såfremt Leverandøren har anmeldelsespligt 3. Overholder Entreprenøren ikke ovennævnte krav, og medfører dette et berettiget krav på yderligere løn fra arbejdstagerne, kan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ tilbageholde vederlag til RUT-registret, skal Leverandøren senest samtidig med, Entreprenøren med henblik på at arbej- det påbegyndes, sende dokumentation for anmeldelsen til Styrelsensikre arbejdstagerne de nævnte ansættelsesvilkår. 3.3 Leverandøren skal sikre, at ansatte hos Leverandøren og eventuelle underleverandører er orienteret om de gæl- dende arbejdsvilkår4. Leverandøren har bevisbyrden for, at bestemmelserne i arbejdsklausulen er overholdt, og Styrelsen Bygherren kan til enhver tid kræve at modtage udbede sig relevant dokumentation herforfor, at løn- og arbejdsvilkår for arbejdstagerne lever op til denne forpligtelse. Dokumentation Entreprenøren skal efter skriftligt påkrav fremskaffe relevant dokumentation fra såvel egne som eventuelle underentreprenørers arbejdstagere. Dokumentationen skal være Styrelsen bygheren i hænde senest 5 ar- bejdsdage to arbejdsdage efter påkravets modtagelse. Relevant dokumentation kan f.eks. være lønsedler, lønregnskab, opholdstilladelser og ansættelseskontrakter eller ansættelsesbeviser. 5. Hvis Entreprenøren og eventuelle underentreprenører ikke har tiltrådt offentlig overenskomst, skal der foretages løbende registrering af tidsforbruget på medarbejderniveau. 6. Inden kontraktindgåelse indgives særlig entrepriseindehavererklæring. 7. I tilfælde, hvor Entreprenøren og eventuelle underentreprenører har tiltrådt eller indgået gældende dansk overenskomst, fremsendes dokumentation herfor. 8. Hvis Entreprenøren og eventuelle underentreprenører ikke er omfattet af ovenstående, skal arbejdstagererklæring indgives særskilt for hver arbejdstager. Erklæringen (-erne) skal underskrives af både Entreprenøren og arbejdstager. Det henstilles, at Styrelsens påkrav der anvendes en arbejdstagererklæring udfærdiget på et for arbejdstageren forståeligt sprog. På Naturstyrelsens hjemmeside ▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇/▇▇▇▇_▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/ forefindes entrepriseindehaver- og arbejdstagererklæringer på hhv. dansk, engelsk, tysk og polsk. 9. Arbejdet kan ikke påbegyndes, før ovennævnte erklæringer / dokumentation er afsendtrekvirenten i hænde. Ved væsentlig overtrædelse Erklæringerne vil blive fremsendt før indgåelse af kontrakt til den tilbudsgiver, der ønskes indgået kontrakt med. 10. Såfremt de i entrepriseindehavererklæringen og / eller gentagne overtrædelser arbejdstagererklæringen oplyste forhold ændres, skal Bygherren øjeblikkeligt orienteres herom. 11. Entreprenøren henvises til arbejdsmarkedets organisationer mhp. oplysninger om danske løn- og arbejdsforhold i relation til en uddybning af arbejdsklausulen vil det være at anse som væsentlig misligholdelse, som berettiger Styrelsen til at hæve Kontraktenarbejdsklausulens krav om sædvanlige løn- og ansættelsesforhold. Ved Leverandørens overtrædelse af arbejdsklausulen Adresser på relevante organisationer kan Styrelsen endvidere tilbageholde vederlag med henblik ses på at tilgodese berettigede krav op til niveauet i arbejdsklausulen til Leverandørens eller dennes underleverandø- rers ansatteNST´s hjemmeside: ▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇/▇▇▇▇_▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/.

Arbejdsklausul. 3.1 Leverandøren skal sikre, at ansatte beskæftiget i Danmark hos Leverandøren 6.1 Koncessionshaver og dennes eventuelle underleveran- dørerunderleverandører, som medvirker til at opfylde Kontraktenkontrakten, er sikret forpligtet til at sikre vedkommende arbejdere i Danmark løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre ar- bejdsvilkårarbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative re- præsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område. Ved ”med- virker til at opfylde kontrakten”, jf. cirkulære nrovenfor, forstås arbejde udført i Danmark mhp. 9471 af 30. juni 2014 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakterkontraktens opfyl- delse. 3.2 Såfremt Leverandøren har anmeldelsespligt til RUT-registret, skal Leverandøren senest samtidig med, at arbej- det påbegyndes, sende dokumentation for anmeldelsen til Styrelsen. 3.3 Leverandøren 6.2 Koncessionshaver og eventuelle underleverandører skal sikre, at de ansatte hos Leverandøren og eventuelle underleverandører er orienteret får oplysninger om de gæl- dende arbejdsvilkår. Leverandøren har bevisbyrden forvilkår, at bestemmelserne i arbejdsklausulen er overholdt, og Styrelsen der følger af arbejdsklausulen. 6.3 Energistyrelsen kan til enhver tid kræve at modtage udbede sig relevant dokumentation herfor. Dokumentation skal være Styrelsen i hænde senest 5 for, at løn- og arbejdsvilkår for medarbejderne lever op til den forpligtelse, som denne arbejdsklausul fastsætter. 6.4 Energistyrelsen kan kræve, at koncessionshaveren – efter skriftligt påkrav herom – inden for 10 ar- bejdsdage efter fremskaffer relevant dokumentation såsom løn- og timesedler, lønregnskab, ansættelses- kontrakter mv. fra såvel egne som eventuelle underleverandørers medarbejdere samt erklæring om overholdelse af arbejdsklausul. 6.5 Koncessionshaver skal sikre, at Styrelsens påkrav er afsendtevt. Ved væsentlig overtrædelse oplysninger i materialet om de ansattes racemæssige eller gentagne overtrædelser af arbejdsklausulen vil det være at anse som væsentlig misligholdelseetniske baggrund, som berettiger Styrelsen politiske, religiøse eller filosofiske overbevisning, oplysninger om helbredsmæssige og sek- suelle forhold, væsentlige sociale problemer og andre rent private forhold fjernes, inden materialet overgives til Energistyrelsen. 6.6 Såfremt Koncessionshaver tilsidesætter sin forpligtelse til at hæve Kontraktenfremskaffe den af Energistyrelsen kræve- de dokumentation, kan Energistyrelsen efter udløb af den ovenfor nævnte frist, pålægge Koncessions- haver en dagsbod pr. Ved Leverandørens overtrædelse af arbejdsklausulen kalenderdag på DKK 1.000, til den krævede dokumentation behørigt fremskaffes til Energistyrelsen. 6.7 Energistyrelsen kan Styrelsen endvidere tilbageholde vederlag med henblik på at tilgodese berettigede krav op til niveauet i arbejdsklausulen til Leverandørens brug for sin vurdering af, om koncessionshaveren eller dennes underleverandø- rers ansatterer har overholdt klausulen søge rådgivning hos relevante arbejdsgiver- og/eller arbejdstagerorganisa- tioner. 6.8 Hvis koncessionshaver ikke overholder sine forpligtelser i medfør af arbejdsklausulen, og medfører dette et berettiget krav på yderligere løn fra medarbejderne, kan Energistyrelsen pålægge koncessi- onshaver at betale bod svarende til det dobbelte af ethvert sådan krav.

Arbejdsklausul. 3.1 Leverandøren skal ILO-konvention nr. 94 vedrørende arbejdsvilkår er gældende, hvilket forpligter den danske stat til i offentlige kontrakter at sikre, at ansatte beskæftiget i Danmark hos Leverandøren tjenesteydere og dennes deres eventuelle underleveran- dørerunderleverandører/underentreprenører tilsikrer arbejdere løn, som medvirker til at opfylde Kontrakten, er sikret løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre ar- bejdsvilkårarbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der i henhold til kollektiv overenskomst, voldgiftskendelse, nationale love eller ad- ministrative forskrifter gælder for arbejde af samme art inden for vedkommende fag eller industri. Entreprenøren forpligter sig til at sikre medarbejdere beskæftiget i henhold Danmark med opgavens udførelse løn- og ansættelsesvilkår, som nævnt ovenfor, og er forpligtet til at orientere de ansatte om de gældende arbejdsvilkår. Hvis der er sket arbejde uden ordentlige løn- og ansættelsesforhold, er Entrepre- nøren forpligtet til over for sine medarbejdere straks at foretage afhjælpning, såle- des at de ansatte fuldt ud kompenseres for den mindre gunstige løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og/eller andre arbejdsvilkår. Hvis der benyttes underleverandører/underentreprenører, påhviler det Entrepre- nøren at påse, at førnævnte krav overholdes (kædeansvar). Entreprenøren er forpligtet til på anmodning fra Bygningsstyrelsen snarest muligt at dokumentere, at ovenstående krav er overholdt. Bygningsstyrelsen forbeholder sig ret til at inddrage de statslige kontrolenheder ved vurderingen af, om arbejdere på pladsen har de arbejdsvilkår, de er berettiget til efter arbejdsklausulen. Bygningsstyrelsen kan foretage tilbagehold i betalingerne til Entreprenøren, indtil Entreprenøren har dokumenteret, at de ansatte er sikret de nævnte ansættelses- vilkår. ▇▇▇.▇▇▇▇▇.▇▇ · T 4170 1000 · ▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇.▇▇ · CVR 58182516 Bygningsstyrelsen er en kollektiv overenskomst indgået del af Transportministeriet Der henvises i øvrigt til Bygningsstyrelsens "Vejledning til efterlevelse af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område, jf. cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014 om arbejdsklausuler i offentlige kontraktersoci- ale klausuler". 3.2 Såfremt Leverandøren har anmeldelsespligt til RUT-registret, skal Leverandøren senest samtidig med, at arbej- det påbegyndes, sende dokumentation for anmeldelsen til Styrelsen. 3.3 Leverandøren skal sikre, at ansatte hos Leverandøren og eventuelle underleverandører er orienteret om de gæl- dende arbejdsvilkår. Leverandøren har bevisbyrden for, at bestemmelserne i arbejdsklausulen er overholdt, og Styrelsen kan til enhver tid kræve at modtage relevant dokumentation herfor. Dokumentation skal være Styrelsen i hænde senest 5 ar- bejdsdage efter at Styrelsens påkrav er afsendt. Ved væsentlig overtrædelse eller gentagne overtrædelser af arbejdsklausulen vil det være at anse som væsentlig misligholdelse, som berettiger Styrelsen til at hæve Kontrakten. Ved Leverandørens overtrædelse af arbejdsklausulen kan Styrelsen endvidere tilbageholde vederlag med henblik på at tilgodese berettigede krav op til niveauet i arbejdsklausulen til Leverandørens eller dennes underleverandø- rers ansatte.

Arbejdsklausul. 3.1 Leverandøren skal 1. Bygherren er i medfør af ILO-konvention nr. 94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter forpligtet til at sikre, at ansatte beskæftiget i Danmark hos Leverandøren entrepriseindehaver (Entreprenøren og dennes eventuelle underleveran- dører, som medvirker til at opfylde Kontrakten, er sikret underentreprenører) tilsikrer arbejdstagere løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre ar- bejdsvilkårarbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der i henhold til kollektiv overenskomst, voldgiftskendelse, nationale love eller administrative forskrifter gælder for arbejde af samme art i henhold indenfor vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres. 2. Entreprenøren forpligter sig til en kollektiv overenskomst indgået af de inden at sikre løn- og ansættelsesvilkår som oven for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter nævnt til arbejdstagere, som er beskæftiget med leverancens udførelse i Danmark, og som gælder på hele det danske område, jfEntreprenøren forpligter sig til at orientere arbejdstagerne om de gældende arbejdsvilkår. cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014 om arbejdsklausuler Arbejdstagerne er påtaleberettiget over for entrepriseindehaver i offentlige kontrakterhenhold til denne bestemmelse. 3.2 Såfremt Leverandøren har anmeldelsespligt 3. Overholder Entreprenøren ikke ovennævnte krav, og medfører dette et berettiget krav på yderligere løn fra arbejdstagerne, kan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ tilbageholde vederlag til RUT-registret, skal Leverandøren senest samtidig med, Entreprenøren med henblik på at arbej- det påbegyndes, sende dokumentation for anmeldelsen til Styrelsensikre arbejdstagerne de nævnte ansættelsesvilkår. 3.3 Leverandøren skal sikre, at ansatte hos Leverandøren og eventuelle underleverandører er orienteret om de gæl- dende arbejdsvilkår4. Leverandøren har bevisbyrden for, at bestemmelserne i arbejdsklausulen er overholdt, og Styrelsen Bygherren kan til enhver tid kræve at modtage udbede sig relevant dokumentation herforfor, at løn- og arbejdsvilkår for arbejdstagerne lever op til denne forpligtelse. Dokumentation Entreprenøren skal efter skriftligt påkrav fremskaffe relevant dokumentation fra såvel egne som eventuelle underentreprenørers arbejdstagere. Dokumentationen skal være Styrelsen bygheren i hænde senest 5 ar- bejdsdage to arbejdsdage efter påkravets modtagelse. Relevant dokumentation kan f.eks. være lønsedler, lønregnskab, opholdstilladelser og ansættelseskontrakter eller ansættelsesbeviser. 5. Hvis Entreprenøren og eventuelle underentreprenører ikke har tiltrådt offentlig overenskomst, skal der foretages løbende registrering af tidsforbruget på medarbejderniveau. 6. Inden kontraktindgåelse indgives særlig entrepriseindehavererklæring. 7. I tilfælde, hvor Entreprenøren og eventuelle underentreprenører har tiltrådt eller indgået gældende dansk overenskomst, fremsendes dokumentation herfor. 8. Hvis Entreprenøren og eventuelle underentreprenører ikke er omfattet af ovenstående, skal arbejdstagererklæring indgives særskilt for hver arbejdstager. Erklæringen (-erne) skal underskrives af både Entreprenøren og arbejdstager. Det henstilles, at Styrelsens påkrav der anvendes en arbejdstagererklæring udfærdiget på et for arbejdstageren forståeligt sprog. På Naturstyrelsens hjemmeside ▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇/▇▇▇▇_▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/ forefindes entrepriseindehaver- og arbejdstagererklæringer på hhv. dansk, engelsk, tysk og polsk. 9. Arbejdet kan ikke påbegyndes, før ovennævnte erklæringer / dokumentation er afsendtrekvirenten i hænde. Ved væsentlig overtrædelse Erklæringerne vil blive fremsendt før indgåelse af kontrakt til den tilbudsgiver, der ønskes indgået kontrakt med. 10. Såfremt de i entrepriseindehavererklæringen og / eller gentagne overtrædelser arbejdstagererklæringen oplyste forhold ændres, skal Bygherren øjeblikkeligt orienteres herom. 11. Tilbudsgiver henvises til arbejdsmarkedets organisationer mhp. oplysninger om danske løn- og arbejdsforhold i relation til en uddybning af arbejdsklausulen vil det være at anse som væsentlig misligholdelse, som berettiger Styrelsen til at hæve Kontraktenarbejdsklausulens krav om sædvanlige løn- og ansættelsesforhold. Ved Leverandørens overtrædelse af arbejdsklausulen Adresser på relevante organisationer kan Styrelsen endvidere tilbageholde vederlag med henblik ses på at tilgodese berettigede krav op til niveauet i arbejdsklausulen til Leverandørens eller dennes underleverandø- rers ansatteNST´s hjemmeside: ▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇/▇▇▇▇_▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/.

Arbejdsklausul. 3.1 Leverandøren skal sikre, at ansatte beskæftiget i Danmark hos Leverandøren og dennes eventuelle underleveran- dører, som medvirker til at opfylde Kontrakten, er sikret løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre ar- bejdsvilkårarbejds- vilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst overens- komst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i DanmarkDan- mark, og som gælder på hele det danske område, jf. cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014 om arbejdsklausuler i offentlige of- fentlige kontrakter. 3.2 Såfremt Leverandøren har anmeldelsespligt til RUT-registret, skal Leverandøren senest samtidig med, at arbej- det arbejdet påbegyndes, sende dokumentation for anmeldelsen til StyrelsenKunden. 3.3 Leverandøren skal sikre, at ansatte hos Leverandøren og eventuelle underleverandører er orienteret om de gæl- dende arbejdsvilkår. Leverandøren har bevisbyrden for, at bestemmelserne i arbejdsklausulen er overholdt, og Styrelsen Kunden kan til enhver tid kræve at modtage relevant dokumentation herfor. Dokumentation skal være Styrelsen ▇▇▇▇▇▇ i hænde senest 5 ar- bejdsdage arbejdsdage efter at Styrelsens Kundens påkrav er afsendt. Ved væsentlig overtrædelse eller gentagne overtrædelser af arbejdsklausulen vil det være at anse som væsentlig misligholdelse, som berettiger Styrelsen Kunden til at hæve Kontrakten. Ved Leverandørens overtrædelse af arbejdsklausulen kan Styrelsen ▇▇▇▇▇▇ endvidere tilbageholde vederlag med henblik på at tilgodese berettigede krav op til niveauet i arbejdsklausulen til Leverandørens eller dennes underleverandø- rers underleverandørers ansatte.

Arbejdsklausul. 3.1 Leverandøren skal sikre, at ansatte beskæftiget i Danmark hos Leverandøren og dennes eventuelle underleveran- dørerunderleverandører, som medvirker til at opfylde Kontrakten, er sikret løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre ar- bejdsvilkårarbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område om- råde mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske områdeområ- de, jf. cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter. 3.2 Såfremt Leverandøren har anmeldelsespligt til RUT-registret, skal Leverandøren senest samtidig med, at arbej- det arbejdet påbegyndes, sende dokumentation for anmeldelsen til StyrelsenKunden. 3.3 Leverandøren skal sikre, at ansatte hos Leverandøren og eventuelle underleverandører er orienteret om de gæl- dende gældende arbejdsvilkår. Leverandøren har bevisbyrden for, at bestemmelserne i arbejdsklausulen er overholdt, og Styrelsen Kunden kan til enhver tid kræve at modtage relevant dokumentation herfor. Dokumentation skal være Styrelsen ▇▇▇▇▇▇ i hænde senest 5 ar- bejdsdage arbejdsdage efter at Styrelsens Kundens påkrav er afsendt. Ved væsentlig overtrædelse eller gentagne overtrædelser af arbejdsklausulen vil det være at anse som væsentlig misligholdelse, som berettiger Styrelsen Kunden til at hæve Kontrakten. Ved Leverandørens overtrædelse af arbejdsklausulen kan Styrelsen ▇▇▇▇▇▇ endvidere tilbageholde vederlag med henblik på at tilgodese berettigede krav op til niveauet i arbejdsklausulen til Leverandørens eller dennes underleverandø- rers underleverandørers ansatte.

Arbejdsklausul. 3.1 Leverandøren skal sikre, at ansatte beskæftiget i Danmark hos Leverandøren og dennes eventuelle underleveran- dørerunderleverandører, som medvirker til at opfylde Kontrakten, er sikret løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre ar- bejdsvilkårarbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område, jf. cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter. 3.2 Såfremt Leverandøren har anmeldelsespligt til RUT-registret, skal Leverandøren senest samtidig med, at arbej- det påbegyndesarbejdet påbegyn- des, sende dokumentation for anmeldelsen til StyrelsenKunden. 3.3 Leverandøren skal sikre, at ansatte hos Leverandøren og eventuelle underleverandører er orienteret om de gæl- dende gældende arbejdsvilkår. Leverandøren har bevisbyrden for, at bestemmelserne i arbejdsklausulen er overholdt, og Styrelsen Kunden kan til enhver tid kræve at modtage relevant dokumentation herfor. Dokumentation skal være Styrelsen ▇▇▇▇▇▇ i hænde senest 5 ar- bejdsdage arbejdsdage efter at Styrelsens Kundens påkrav er afsendt. Ved væsentlig overtrædelse eller gentagne overtrædelser af arbejdsklausulen vil det være at anse som væsentlig misligholdelsemislighol- delse, som berettiger Styrelsen Kunden til at hæve Kontrakten. Ved Leverandørens overtrædelse af arbejdsklausulen kan Styrelsen ▇▇▇▇▇▇ endvidere tilbageholde vederlag med henblik på at tilgodese tilgode- se berettigede krav op til niveauet i arbejdsklausulen til Leverandørens eller dennes underleverandø- rers underleverandørers ansatte.

Arbejdsklausul. 3.1 Leverandøren skal 14.1 Med henvisning til bestemmelserne i ILO-konvention nr. 94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter ønsker kommunen at sikre, at ansatte beskæftiget i Danmark hos Leverandøren leverandør og dennes eventuelle underleveran- dører, som medvirker til at opfylde Kontrakten, er sikret underleverandører tilsikrer medarbejdere løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre ar- bejdsvilkårarbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der i henhold til en gældende kollektiv overenskomst, voldgiftskendelse, nationale love eller administrative forskrifter gælder for arbejde af samme art i henhold til indenfor vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres. 14.2 Der skal som sammenligningsgrundlag anvendes en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det overenskomst, der er repræsentativ for, hvad der i øvrigt gælder i Danmark i den pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter sektor. 14.3 Leverandør forpligter sig til at sikre medarbejdere beskæftiget i DanmarkDanmark med driftsopgavens udførelse løn- og ansættelsesvilkår som nævnt ovenfor, og som gælder på hele det danske områdeer forpligtet til at orientere medarbejderne om de gældende arbejdsvilkår. Forpligtelsen omfatter tillige medarbejdere beskæftiget hos underleverandører. Kommunen kan kræve dokumentation for, jf. cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakterat medarbejderne er orienteret. 3.2 Såfremt Leverandøren har anmeldelsespligt 14.4 Kommunen kan til RUT-registret, skal Leverandøren senest samtidig medenhver tid udbede sig relevant dokumentation for, at arbej- det påbegyndesløn-, sende arbejds- og ansættelsesvilkår for medarbejderne lever op til denne forpligtelse. Leverandør skal, efter skriftligt påkrav, fremskaffe relevant dokumentation fra såvel egne som eventuelle underleverandørers medarbejdere. 14.5 Dokumentationen skal være kommunen i hænde senest 5 arbejdsdage efter påkravets modtagelse. 14.6 Relevant dokumentation kan fx være lønsedler, lønregnskab, opholdstilladelser og ansættelseskontrakter eller ansættelsesbeviser. 14.7 Leverandør skal endvidere på kommunens opfordring dokumentere, at denne er registreret i relevante registre som fx Registeret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) og E-indkomst registeret. 14.8 Kommunen er berettiget til at bede den enkelte medarbejder fremvise dokumentation for anmeldelsen til Styrelsen. 3.3 Leverandøren ansættelsen og ansættelsesforhold. Leverandør skal sikre, at ansatte hos Leverandøren dennes medarbejdere har korrekt ansættelsesbevis, og eventuelle underleverandører at medarbejderne er orienteret om de gæl- dende arbejdsvilkår. Leverandøren har bevisbyrden forforpligtet til at fremvise denne dokumentation ved kommunens forespørgsel. 14.9 Dokumentationen kan efter omstændighederne give anledning til, at bestemmelserne kommunen videregiver dokumentation til andre myndigheder, fx skattemyndigheder, Arbejdstilsynet og/eller Politiet. 14.10 Overtrædelse af arbejdsklausulen udgør en væsentlig misligholdelse af aftaleforholdet. Kommunen kan - efter afgivelse af ovennævnte påkrav om dokumentation - ophæve aftalen skriftligt med øjeblikkelig virkning. 14.11 Hvis leverandør uanset påkrav overtræder arbejdsklausulen, herunder undlader at fremsende relevant dokumentation, kan kommunen i arbejdsklausulen stedet kræve dagbøder af 2 promille af den samlede aftalesum eksklusive moms pr. arbejdsdag, dog mindst 2.000 kr. pr. arbejdsdag, pr. påbegyndt arbejdsdag indtil forholdet er overholdtbragt i orden, og Styrelsen kan til enhver tid kræve at modtage relevant dokumentation herforherfor er modtaget. Dokumentation skal være Styrelsen i hænde senest 5 ar- bejdsdage efter at Styrelsens påkrav Kommunen er afsendt. Ved væsentlig overtrædelse eller gentagne overtrædelser af arbejdsklausulen vil det være at anse som væsentlig misligholdelse, som berettiger Styrelsen berettiget til at hæve Kontrakten. Ved Leverandørens overtrædelse af arbejdsklausulen kan Styrelsen endvidere tilbageholde vederlag med henblik på at tilgodese berettigede krav op modregne boden i betalingen til niveauet i arbejdsklausulen til Leverandørens eller dennes underleverandø- rers ansatteleverandør.

Arbejdsklausul. 3.1 Leverandøren skal sikre, at ansatte beskæftiget i Danmark hos Leverandøren og dennes eventuelle underleveran- dører, som medvirker til at opfylde Kontrakten, er sikret løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre ar- bejdsvilkårarbejds- vilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst overens- komst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i DanmarkDan- mark, og som gælder på hele det danske område, jf. cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014 om arbejdsklausuler i offentlige of- fentlige kontrakter. 3.2 Såfremt Leverandøren har anmeldelsespligt til RUT-registret, skal Leverandøren senest samtidig med, at arbej- det påbegyndes, sende dokumentation for anmeldelsen til Styrelsen. 3.3 Leverandøren skal sikre, at ansatte hos Leverandøren og eventuelle underleverandører er orienteret om de gæl- dende arbejdsvilkår. Leverandøren har bevisbyrden for, at bestemmelserne i arbejdsklausulen er overholdt, og Styrelsen kan til enhver tid kræve at modtage relevant dokumentation herfor. Dokumentation skal være Styrelsen i hænde senest 5 ar- bejdsdage arbejds- dage efter at Styrelsens påkrav er afsendt. Ved væsentlig overtrædelse eller gentagne overtrædelser af arbejdsklausulen vil det være at anse som væsentlig misligholdelse, som berettiger Styrelsen til at hæve Kontrakten. Ved Leverandørens overtrædelse af arbejdsklausulen kan Styrelsen endvidere tilbageholde vederlag med henblik på at tilgodese berettigede krav op til niveauet i arbejdsklausulen til Leverandørens eller dennes underleverandø- rers ansatte.