Openbare vakansiedae. Werknemers kwalifiseer vir alle statutêre vakansiedae teen volle vergoeding. Indien gewerk word op ’n openbare vakansiedag wat normaalweg ‘n vakansiedag sou wees, word die Werknemer minstens dubbel sy/haar normale dagloon betaal of, indien dit meer is; sy/haar normale loon plus sy/haar uurlikse tarief vir elke uur gewerk. 10.
Openbare vakansiedae. Xxxxx xxxx, ooreenkomstig klousule 4.1 en 4.4 hierbo, van die werknemer verwag word om xx xxxx, is die werknemer geregtig om verlof met volle betaling te neem op enige dag wat ooreenkomstig die Wet op Openbare Vakansiedae as ’n openbare vakansiedag beskou word, indien dié dag op ’n normale werksdag val. 10. Siekteverlof Indien die werknemer as gevolg van siekte of besering nie in staat is om xx xxxx xxx, xxx die werknemer op siekteverlof geregtig wees. Gedurende elke siekteverlofsiklus van 36 maande is die werknemer geregtig op ’n hoeveelheid siekteverlof met betaling wat gelyk is aan die aantal dae wat die werknemer normaalweg gedurende ’n tydperk van ses weke sou werk (bv. indien die werknemer vyf dae per week werk, is hy/sy op 30 dae siekteverlof in 36 maande geregtig). Gedurende die eerste ses maande van diens is die werknemer geregtig op een dag se betaalde siekteverlof vir elke 26 dae wat die werknemer gewerk het. 11. Kraamverlof Die werknemer is op vier maande onbetaalde kraamverlof geregtig. Die verlof xxx te eniger tyd binne die vier weke voor die verwagte dag van die geboorte ’n aanvang neem – die presiese datum xxx tussen die partye ooreengekom word. Indien die werkgewer instem, mag die werknemer reeds ses weke ná die bevalling weer begin werk. 12. Gesinsverantwoordelikheidsverlof Die werknemer is op vyf dae gesinsverantwoordelikheidsverlof per jaar geregtig, xxxxx verlof in die geval van siekte of dood van ’n kind, of in die geval van dood van ’n eggenoot of lewensmaat, (aannemende) ouer, grootouer, (aangenome) kind, kleinkind, xxxxx of suster geneem mag word. Redelike bewys kan ten opsigte van die relevante voorval deur die werkgewer vereis word. 13. Diensbeëindiging 13.1 Onderhewig aan die Wet op Arbeidsverhoudinge (No. 66 van 1995) kan die dienskontrak beëindig word met wedersydse skriftelike kennis van ten minste: - een (1) week, indien die werknemer ses maande of korter in diens was; of - vier (4) weke, indien die werknemer ses maande of xxxxxx in diens was. 13.2 Ondanks die bepalings van 13.1, kan die Werknemer se diens onder die volgende omstandighede beëindig word: - summier, indien die werknemer in ’n dissiplinêre verhoor aan wangedrag skuldig bevind word en sodanige wangedrag regtens summiere ontslag regverdig; of - om enige ander rede wat regtens toelaatbaar is. 14. Reëls en prosedures Daar word van die werknemer vereis om aan alle reëls wat deur die werkgewer neergelê word, gehoor xx xxx. Hierdie reëls hoef nie geskrewe reëls xx xxx...
Openbare vakansiedae. Die Werknemer xxx geregtig wees op al die amptelike openbare vakansiedae teen volle betaling. Indien 'n Werknemer nie op 'n openbare vakansiedag werk nie, sal hy/sy normale vergoeding vir daardie dag ontvang. Indien die Werknemer op 'n openbare vakansiedag xxxx, xxx hy/sy ten minste dubbel vergoed word. 8.
Openbare vakansiedae. Die WERKNEMER is geregtig op sodanige openbare vakansiedae as wat deur wetgewing bepaal mag word. Xxxxxxxx aan die WERKNEMER xxx geskied in terme van die bepalings van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, 75 van 1997, xxxx gewysig. 9
Openbare vakansiedae. Die WERKNEMER is geregtig op volle betaling op sodanige openbare vakansiedae xxxx xxxx die wet bepaal. 9.
Openbare vakansiedae. Werk op ‘n openbare vakansiedag xxx slegs per ooreenkoms geskied en xxx vergoed word in terme van klousule 8 van die riglyne. 9.
Openbare vakansiedae. Indien enige openbare vakansiedag op ‘n gewone werkdag binne ‘n periode van aaneenlopende diens van die Werknemer val, geniet die Werknemer ‘n betaalde dag af, en indien die vakansiedag op ‘n Xxxxxx xxx, geniet die Werknemer die daaropvolgende Maandag as betaalde dag af. Indien daar op só ‘n vakansiedag gewerk word, word minstens dubbel die dagloon betaal, tensy die meerderheid Werknemers op versoek van die Werkgewer instem dat die dag geruil word met ‘n ander gewone werkdag binne ‘n redelike tyd.