Kraamverlof. Artikels 25 & 26 3.4.1 ’n Xxxxxxx werknemer is geregtig op vier opeenvolgende maande kraamverlof. 3.4.2 ’n Xxxxxxx werknemer of ’n werknemer wat haar kind borsvoed mag nie toegelaat word om werk te verrig wat vir haar of haar kind gevaarlik is nie. 3.5
Kraamverlof. Vroulike Werknemers is geregtig op 4 maande onbetaalde kraamverlof. 13.
Kraamverlof ʼn Vrou wat xxxxxxx is, is geregtig op minstens vier opeenvolgende maande kraamverlof. ʼn Xxxxxxx vrou kan met kraamverlof begin: Enige tyd vanaf 4 weke voor die verwagte datum van geboorte, xxxxx xxxxxx ooreengekom, of op ʼn datum met ingang waarvan ʼn mediese praktisyn of vroedvrou sertifiseer dat dit vir die gesondheid van die werknemer of xxx xxxx ongebore kind nodig is. Geen vroulike werknemer mag vir ses weke na die geboorte xxx xxxx kind werk nie, tensy ʼn mediese praktisyn of vroedvrou sertifiseer dat sy geskik is om te kan werk. Die werknemer xxx xxx op betaling geregtig wees gedurende haar kraamverloftydperk nie, maar kan kraamvoordele eis ooreenkomstig die bepalings in die Wet op Werkloosheidsversekering, 63 van 2001. Xxxxxx die eerste ses maande na geboorte xxx xxxx kind is die werknemer geregtig op twee (2) onbetaalde voedingsbreuke van ‘n halfuur elk. Die tye waarop hierdie voedingsbreuke geskied moet vooraf met die betrokke bestuurder ooreengekom word.
Kraamverlof. 7.3.1 Die WERKNEMER is geregtig op onbetaalde kraamverlof vir ‘n maksimum periode van VIER (4) maande, xxxxx verlof ‘n aanvang mag neem, VIER (4) weke voor die geboorte, xxxxx xxxxxx op ooreengekom word of op ‘n datum xxxx xxxx ‘n mediese praktisyn bepaal met inagneming van die WERKNEMER of ongebore kind se gesondheid. 7.3.2 Die WERKNEMER xxx die WERKGEWER ten minste 4 (VIER) weke voor die aanvang van die kraamverlof, van die betrokke datums in xxxxxx xxxx. 7.3.3 Die WERKNEMER mag nie werk vir ‘n periode van 6 (SES) weke na die geboorte nie, tensy ‘n mediese praktisyn anders sertifiseer. 7.3.4 Na sodanige kraamverlof xxx die WERKNEMER geregtig wees xx xxxx diens by die WERKGEWER xx xxxxxx. 7.4
Kraamverlof. ‘n Xxxxxxx werknemer kan tot vier maande se aaneenlopende verlof vir kraamdoeleindes neem. Die verlof kan vanaf vier weke voor die bevalling of ‘n datum wat deur haar dokter bepaal is, geneem word. Sy mag ook vir ten minste ses weke na die bevalling nie na die werk terugkeer nie. Die werknemer is nie verplig om ‘n vergoeding aan hierdie verlof xx xxxxxx nie. ‘n Xxxxxxx werknemer, of een wat haar baba borsvoed, mag nie werk verrig wat die baba xx xxxx in gevaar kan stel nie.
Kraamverlof. (Merk waar nodig). 11.1 Die werknemer is geregtig op …………. maande onbetaalde kraamverlof of □ 11.2 Die werknemer is geregtig op ………… maande kraamverlof teen ………… betaling. □ 13.
Kraamverlof. Artikel 25